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RECRUTER À L'EPITA

Malgré les aléas économiques, le secteur du numérique reste structurellement très demandeur de compétences pointues et les jeunes diplômés de l’EPITA sont tout particulièrement sollicités. Les entreprises se présentent auprès des étudiants bien en amont afin de leur proposer des stages de fin d’études et avoir plus de chances de les embaucher ensuite. Recevant en moyenne plus de dix offres d’emploi chacun avant la fin de leur scolarité, les diplômés de l’EPITA sont embauchés moins d’un mois après l’obtention de leur diplôme à un salaire brut annuel moyen hors avantages supérieur à 38 000 € en France et à 58 000 € à l’étranger (plus de 20% des premières embauches.

Un soutien opérationnel au quotidien

Recruter un apprenti EPITA c'est accueillir en apprentissage, un étudiant qui saura assumer très rapidement des responsabilités et s’intégrer au mieux dans sa nouvelle équipe. Chaque apprenti dispose au minimum d’un bagage technique et scientifique d’au minimum 2 ans.

Une dynamisation de vos équipes

L'apprenti intègre l'entreprise avec un regard extérieur, il apporte de la nouveauté à certaines pratiques, il peut transmettre des méthodes ou techniques nouvelles enseignées à l'EPITA.

Un pré-recrutement

Absence de ressources en interne, départs en retraite, pénurie de salariés qualifiés sur le marché de l'emploi… : autant de raisons pour les entreprises qui adoptent la formule de l'apprentissage, leur permettant de tester les compétences d'une future recrue potentielle déjà formée à leurs images.

Les avantages financiers

Des exonérations de charges pour l'employeur :

  • Exonération totale des charges patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi pour les entreprises de moins de 10 salariés, sauf la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles,
  • Exonération des charges patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 11 salariés (restent exigibles les contributions d'aide au logement, le versement de transport, la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles et les cotisations patronales d'assurance chômage et de retraite complémentaire).

Une indemnité compensatrice

Les contrats d'apprentissage donnent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l'entreprise par le Conseil Régional d'Île de France. Elle se compose d'une prime de base de 1000€ et de majorations qui peuvent être cumulées :
  • - 500€ pour les entreprises de moins de 11 salariés
  • - 500€ par apprenti(e) handicapé(e) reconnu(e) par la COTOREP

Au-delà de 10% d'heures d'absence injustifiées de l'apprenti(e) aux enseignements par rapport au volume horaire de la formation, la prime est supprimée. Pour bénéficier de la prime régionale, l'adresse de l'établissement d'exécution du contrat d'apprentissage doit être située en Île de France. Sont susceptibles de bénéficier de la prime, les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial. La prime régionale est versée à l'entreprise à l'issue de chaque année du cycle de formation.

Un crédit d'impôt

Un crédit d'impôt est accordé aux entreprises qui ont employé des apprentis s'élevant à 1600€ par apprenti. Ce montant est porté à 2200€ lorsqu'il s'agit d'un apprenti reconnu travailleur handicapé.